Bliv den arbejdsplads de bedste folk vælger
Ingen passer på HR. Det gør vi.
Ingen passer på HR. Det gør vi.
HR’s fortrolige rum
Du kan kun stå stærkt for andre, hvis du selv står stærkt.
✓ En fast fortrolig, der kender HR-rollen indefra. Den samme hver gang.
✓ To faste, fortrolige samtaler om måneden, hvor du kan lægge det svære fra dig og holde fast i dit faglige skøn.
✓ Akut adgang, når noget hårdt rammer, ud over de faste samtaler.
✓ Fuld fortrolighed. Intet af det, du deler, går videre til din arbejdsplads.
Ikke fordi du har det skidt, men fordi du står stærkest, når du ikke står alene.
Hvorfor Trivselsordningen virker
Tallene taler for sig selv:
- 3 ud af 4 medarbejdere siger det aldrig til deres leder når de mistrives
- Op mod 70% af opsigelser har rod i mistrivsel eller relationen til nærmeste leder
- En opsigelse koster typisk 400.000-600.000 kr.
- En sygemelding koster i gennemsnit 70.000-120.000 kr.
Forskningen bekræfter at tidlig indsats virker:
- Psykoterapeutisk støtte på arbejdspladsen reducerer sygefravær med op til 40%
- En dansk virksomhed der tilknyttede ekstern psykoterapeutisk støtte gik fra 600 til 150 sygedage om året – en reduktion på 75%
- For hver krone investeret i mental sundhed på arbejdspladsen får virksomheden 4-10 kroner tilbage
Problemet er ikke at jeres medarbejdere ikke vil sige det. Det er at de ikke har et sted at sige det – uden at det får konsekvenser.
Vi er ikke en del af jeres organisation. Vi er ikke lederen. Vi er ikke HR. Vi er et uafhængigt, fortroligt rum hvor medarbejderne faktisk taler – fordi de ved det er trygt.
Og fordi de taler frit – får I sandheden. Ikke survey-svar. Sandheden.
At tage ansvar for sine medarbejdere er ikke bare god etik. Det er god forretning. Trivselsordningen er jeres dokumentation for at I tager det ansvar alvorligt.
Tidlig indsats sparer virksomheden for store omkostninger og medarbejderen for et langt sygdomsforløb. Fastholdes bare 1-2 nøglemedarbejdere om året er investeringen oftest tjent hjem mange gange.
Det er ikke et spørgsmål om I har råd til Trivselsordningen. Det er et spørgsmål om hvad det koster jer ikke at have den.
Vores tilgang
- Tidlig indsats
- Gladere medarbejdere
- stærkere kultur
- Lavere omkostninger
- Stærkere fastholdelse
- Tidlig indsigt
- Færre opsigelser
- Lavere omkostninger
Vil I være den arbejdsplads de bedste folk vælger?
Vi tager gerne en uforpligtende snak om, hvad der skal til for at I bliver den arbejdsplads de bedste folk vælger – og hvordan I kommer derhen.
Det er fredag eftermiddag.
Din bedste projektleder banker på døren. Du tror, hun vil snakke om det nye projekt.
Hun sætter sig ned.
“Jeg har fundet noget andet.”
Du er overrasket. Alt virkede fint. Målinger var grønne. Hun virkede engageret.
Men for hende havde det ikke været fint i lang tid.
Hun havde sovet dårligt. Tvivlet. Overvejet. Og båret det alene – mens hun søgte nye jobs på arbejdscomputeren, når du var til møde.
Det sker ikke fordi nogen gør deres arbejde dårligt. Det sker fordi der ikke er et sted hvor det usagte kan blive sagt – mens det stadig er småt.
Nu venter måneder med rekruttering og oplæring. En opsigelse koster typisk 400.000–600.000 kr.
Det kunne have været undgået.
Trivselsordningen er en ny måde at blive den arbejdsplads folk vælger – et eksternt, fortroligt rum hvor jeres medarbejdere kan sige det, de ikke siger internt, og få hjælp – mens det stadig er småt.
Medarbejderne får hjælp. I får løbende indsigt i mønstre på tværs af organisationen – så I kan handle, før nogen har besluttet sig.
Medarbejderne får hjælp. I bliver den arbejdsplads de aktivt vælger.